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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:工作经历调查
D:个人资质调查
答案：C

2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两低于”
D:“两高于”
答案：C

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④③①②⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：A

6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：B

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：A

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型?
D:路径一目标理论
答案：A

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

11.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案：C

12.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:时效性
C:创造性
D:累积性
答案：C

13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

14.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:保险福利项目
答案：C

15.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:管理者训练
答案：A

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:罪有应得，但值得同情
C:法律应网开一面，不予处罚
D:难为此人
答案：B

17.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：B

18.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

19.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：B

20.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应?
D:积极、灵活、肯干
答案：A

21.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

22.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：A

23.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业竞争机会