精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监察机关
C:监督机关
D:司法机关
答案：A

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

3.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

4.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:应聘人员的层次
C:有关法律和政策
D:岗位要求
答案：A

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:30日
C:20日
D:60日
答案：B

6.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:科学构建绩效考评指标体系
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：B

8.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数划分
C:分数归类
D:分数比对
答案：B

9.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：D

10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

11.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:费用低
C:学习者自主性强
D:效率高
答案：D

12.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：C

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:确定绩效标准
答案：B

15.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

16.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

17.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部刺激
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:视觉灵敏度
C:手眼足协调
D:身高170cm以上
答案：D

19.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：A

21.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本工资
C:基本薪资
D:基本奖金
答案：B

22.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度缺勤工时
C:制度工时
D:全勤工时
答案：C

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:义务能力