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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选

第I部分单选题（50题）

1.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:监事会
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:智囊机构
B:独立型
C:依托型
D:专业公司和专业中心
答案：C

3.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：A

4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：C

5.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:评分标准化程度
答案：C

6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

7.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:集团战略
C:组织机构
D:管控模式
答案：A

8.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

9.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：A

10.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:权力系统
C:决策系统
D:命令系统
答案：B

11.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:N型
C:U型
D:M型
答案：C

12.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：A

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

14.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:30%-50%
C:50%-100%
D:0.3
答案：C

15.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:会导致漠视纪律的风气
C:有助于人际和谐
D:落脚点是相互利用
答案：C

16.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：B

17.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：A

18.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:拒绝，说自己手头不宽裕
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：A

19.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

20.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：C

21.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职务
C:培训
D:职业规划
答案：A

22.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公