精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案下载.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体规模
C:群体多样性
D:群体熟悉度
答案：A

2.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

3.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案：A

4.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.06
D:0.07
答案：B

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

7.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:权重
C:权重调整
D:误差调整
答案：C

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

9.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:心理细分
答案：B

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：B

11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

12.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:登门说明，让邻居注意
答案：A

13.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:2月
C:3月
D:6月
答案：C

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：C

16.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：A

17.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工种等级线
C:工资指导线
D:工资浮动幅度
答案：B

18.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

19.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:文化课学习
C:上岗后的分散训练
D:专业课学习
答案：A

20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:现有报酬
C:总和报酬
D:隐形报酬
答