优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:直接薪酬
C:经济性福利
D:津贴和补贴
答案：A

2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:可行性
C:实用性
D:具体性
答案：C

3.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:人员招募
D:竞聘上岗
答案：A

6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：B

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：A

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D:招聘申请表
答案：C

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:人力资源部门
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：B

15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职位
C:职权
D:职责
答案：A

16.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：A

17.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

18.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

19.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：A

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工培训
D:员工激励?
答案：C

23.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。