优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:车间
D:工作地组织
答案：B

2.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:时间定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：D

3.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:按调整后的方案确定
D:继续修改
答案：C

4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:推荐材料的撰写
C:给招聘者留下的第一印象
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

5.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

7.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:政治关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳15%
C:不缴纳
D:缴纳10%
答案：C

9.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:工作态度
C:组织资源
D:组织环境
答案：B

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:公忠为国
D:爱岗敬业
答案：A

11.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:理论分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

14.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：B

15.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序
答案：D

16.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：A

17.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:可控性
C:多维性
D:动态性
答案：B

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:医疗期满
C:病愈后
D:休假3个月后
答案：B

21.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:有利于解决学员工作中的困难
C:挑选讨论主题的难度小
D:帮助企业解决实际问题
答案：C

22.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:培训时间长
C:是任职前培训的延续
D:以一对一为主要指导方法
答案：B

23.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

24.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:赫塞
答案：A

25.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:物