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内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:动态性
C:产品的质量
D:纪律意识
答案：B

3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

5.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

6.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:1～2
C:2～4
D:4～8
答案：D

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

8.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：B

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:20
C:25
D:30
答案：D

11.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

12.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：C

13.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：B

14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:职责
D:权限
答案：C

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业宣讲
C:电视广告
D:企业简介
答案：A

16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：C

17.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非必要性
C:非经济性
D:经济性
答案：C

20.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：B

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想?
答案：B

22.采