精编陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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精编陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控基础
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:社会的影响性
C:群体性
D:突发性
答案：C

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:先义后利
C:重利轻义
D:唯利而行
答案：B

4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

6.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：D

7.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:技术创新的优势
C:“垄断”优势
D:战略上的优势
答案：B

8.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:员工的直接上级
C:外聘咨询专家
D:高层经理
答案：A

9.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只有价高才能打造品牌
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：B

10.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：B

11.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：B

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:员工能力评估
D:工作满意度调查
答案：D

13.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：B

14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

15.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:谈判法
B:平衡定价法
C:当地定价法
D:自助餐法
答案：C

16.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:公力救济
C:调解救济
D:社会救济
答案：A

18.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：C

19.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:主动辞职率
C:被动离职率
D:员工辞退率
答案：A

20.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:0.3
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

22.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

23.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）