优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:家族式
C:发展式
D:市场式
答案：D

2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：D

3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：B

4.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

5.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：C

6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:作业操作的合理化
C:制定工作标准和时间定额
D:工作程序的科学化
答案：A

7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：B

8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

9.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

11.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:G11T12
C:M12TI
D:S14S
答案：B

12.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：B

13.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：A

14.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:合作型
D:指导型
答案：D

15.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备总体法人地位
D:不是法律主体
答案：D

16.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

17.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0—1法
D:减分考评法
答案：C

18.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:离开企业
D:索要工资
答案：B

19.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统层次划分的合理性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：B

20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:投资者
D:员工
答案：C

21.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:家族式
C:官僚式
D:发展式
答案：B

22.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:WX模式
答案：B

23.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：C

24.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

25.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:习惯型
C:自我中心型
D:权威型
答案：B

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