精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:劳动安全卫生标准
C:货币工资水平
D:最低工资标准
答案：C

2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:成就
D:效价
答案：C

3.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：A

4.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:麻木型
D:从众型
答案：D

5.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:以质求量
C:延迟批评
D:自由畅想
答案：B

6.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

7.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:劝他自己主动辞职
C:倡导大家轮流帮助他提高技术
D:按制度处罚这名员工
答案：A

8.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:10
C:7
D:15
答案：D

10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：B

11.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:工作分析
D:培训开发
答案：C

12.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:庖丁解牛
C:三顾茅庐
D:刻舟求剑
答案：B

14.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:内外系统的配套性和协同性
答案：B

15.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案：A

16.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:发展
D:社会
答案：B

18.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：B

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:0
D:1
答案：A

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:企业的经营效益
D:双方的谈判力量
答案：C

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:规划
C:评估反馈
D:需求分析
答案：D

22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:社会角色
C:动机
D:知识
答案：C

23.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:卖掉器官
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C