优选广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:职务
D:岗位
答案：C

2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：B

3.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:管理竞赛
D:行动学习
答案：D

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

6.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“态度观”
C:“综合观”
D:“价值观”
答案：C

7.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:非全时工作制
C:分职制
D:对班制
答案：D

8.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:中低层管理者
D:技术管理人员
答案：C

9.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:数据积累法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：B

10.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:系统原则
C:最优化原则
D:客观性原则
答案：D

11.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:2
D:3
答案：A

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:避免长官意志的影响
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:战略规划?
D:人员规划
答案：D

14.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:费用低
C:以企业发展规划为依据
D:培训时间短
答案：A

15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:10
C:45
D:15
答案：A

16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:邮寄调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：A

17.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：C

18.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:概述
D:总则
答案：C

19.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

20.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:9个月
答案：A

23.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:自我岗位写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：A

24.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:员工住房基金??
D:计时工资
答案：C

25.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:不利于组织的内部团结
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:可能造成矛盾
答案：A

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