山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】.docx

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:③①④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:非人为因素
C:员工能力
D:能岗不匹配
答案：B

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:提高员工的整体素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：B

4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：D

5.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:传播速度快
C:查询方便?
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：A

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：B

8.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:调查研究方法
答案：A

9.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：A

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：B

11.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:面谈法
C:观察法
D:工作任务分析法
答案：D

12.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:专业分工
D:车间
答案：B

13.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:离岗
C:脱岗
D:自助
答案：A

14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：A

15.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理??
D:权变管理
答案：B

16.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:生病住院期间保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：C

17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:规则
D:标准
答案：A

18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:劳动效率
C:时间效益
D:工作能力
答案：B

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：D

20.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

21.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：A

22.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

23.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外