精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）.docx

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精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:激励和约束
D:价值计量
答案：D

2.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:规模经济优势
答案：C

3.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理原则
C:管理性质
D:管理流程
答案：B

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:国家专利获得数量
C:新产品的上市数量
D:新产品的开发周期
答案：D

5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：A

6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到遗憾，但不会影响自己的工作
B:感到伤心，不满主管对自己的态度
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：C

9.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

10.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:依附型
C:混合型
D:组合型
答案：B

11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:全方位评价法
答案：A

12.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:教育职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：A

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：C

14.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

15.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：B

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：A

18.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:U型
C:N型
D:H型
答案：B

19.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否需达成统一意见
D:是否有主持人
答案：B

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:对比想象
C:因果想象
D:相似想象
答案：C

22.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:劳动关系
C:利益分配
D:劳资权利
答案：D

23.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT