西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:公平性
D:全面性
答案：B

2.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：B

3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:岗位
C:部门
D:能力
答案：B

4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理不善
答案：A

5.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

6.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:差值关系
C:指数关系
D:正比关系
答案：A

7.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相竞争
C:互相激励
D:互相促进
答案：B

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：B

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

13.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

14.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1.25
答案：C

15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

16.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:260元
C:128元
D:140元
答案：D

18.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:外出参加培训
C:管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

20.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:学校招聘
C:社会招聘
D:外部招聘
答案：A

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

22.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定