历年黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（培优A卷）.docx

专业精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业的总体人力资源策略
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

4.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：C

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法?
答案：B

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性?
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：B

7.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:招聘者
D:申请者
答案：D

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集
答案：D

9.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

10.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：A

11.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

12.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:和其他员工一样加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

14.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

15.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会保障
答案：D

17.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

18.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

19.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:话多有失
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

20.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:基本福利
D:补充保险
答案：C

22.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:五个
C:三个
D:一个
答案：D

23.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:权限
D:职责
答案：D

24.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

25.(2017年5月)