历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:麻木型
答案：B

2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:确定甄选流程中的甄选程序与方法
答案：B

3.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:独立型
D:合作型
答案：B

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：B

5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：C

6.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:8人
C:3人
D:5人
答案：C

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修，不考虑收入的事情
D:不去进修
答案：A

9.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案：C

10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

11.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:员工个体
C:人力资源部
D:上级主管
答案：B

13.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:以纯粹的基础知识为主
答案：B

14.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:扭转型战略
C:进攻型战略
D:多样型战略
答案：D

15.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：A

16.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

17.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:提高岗位适合度
C:职位获得提升
D:配置新的办公设备
答案：B

18.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

20.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：A

21.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:关键绩效指标
C:岗位职责指标
D:否决指标
答案：C

22.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:团队
C:组织
D:部门
答案：B

23.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:Y
D:U
答案：A

24.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：B

25.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:进行综合比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择科技企业
答案：B

26.“两块牌子