历年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】.docx

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历年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：B

2.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：C

3.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:不会去找
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：A

4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：A

5.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成长
C:成熟
D:发展
答案：A

6.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

7.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

8.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：D

9.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:幻想性想象训练
C:创造性想象训练
D:再造性想象训练
答案：A

10.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

11.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:学习能力
D:客户满意度
答案：B

12.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测过程
D:施测对象
答案：D

13.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

14.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

15.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理角色
D:管理职能
答案：A

16.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:福利保险
D:住房补贴
答案：B

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
B:想办法促成二人的和解
C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：B

18.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:不断完善薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：B

20.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：B

22.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:技术战