精编上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序工作人员
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：B

4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

5.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

6.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

7.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

8.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的集中培训
答案：B

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：A

10.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:60%～70%
C:40%～50%
D:30%～40%
答案：B

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

12.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：A

13.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:相关性
D:多维性
答案：D

14.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:市级
C:地方级
D:省级
答案：A

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:生动的教学设计
答案：D

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

17.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

18.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：B

19.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:招聘成本大
D:近亲繁殖
答案：D

20.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的