辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）.docx

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辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：C

2.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:1680
D:840
答案：D

4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

5.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:准备阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：C

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

9.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：A

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

12.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:有利于提高自己业务水平
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：A

13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:设计战略控制程序
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:制定战略评价标准
答案：B

14.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:交换关系
C:对等关系
D:约定关系
答案：B

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的方法
答案：D

18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：B

19.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

20.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:绩效管理
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的