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内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

2.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:人力资源部门
答案：A

3.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：A

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

5.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调整
C:改变
D:调解
答案：C

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

9.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定考评者与被考评者
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：A

10.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作实践法
答案：B

11.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:7500
C:300
D:4500
答案：A

12.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情况
C:培训组织准备工作
D:培训实施现场
答案：A

13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业竞争机会
C:企业实践机会
D:企业营销机会
答案：D

14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:20.83
C:22.83
D:19.928
答案：A

15.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:动态性
C:多因素
D:相关性
答案：A

16.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:最具基础性
C:企业组织中层次最低
D:以经验为基础
答案：D

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:企业宣讲
C:员工手册
D:电视广告
答案：C

18.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

19.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:目标管理法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：C

20.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:认真对待原则
C:合法合理原则
D:客观准确原则
答案：D

21.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评