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最新广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：B

2.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：B

3.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事考核
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

4.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SMART
C:价值链分析
D:SWOT
答案：B

5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：A

6.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案：A

7.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案：B

8.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:被试者热身
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评
C:季度考评
D:月底考评
答案：B

10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:逆序法
C:分位法
D:对比法
答案：B

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:保留工资
D:劳动力资本
答案：A

12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:就业和职业歧视公约
C:准予最低就业年龄公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：B

13.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:约翰·瑞定
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:彼得·圣吉
答案：A

14.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：B

15.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:企业家阶层
C:劳动者阶层
D:技术工人阶层
答案：A

16.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:部门
C:团队
D:员工
答案：C

17.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：A

18.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：B

20.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：A

21.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

22.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:2倍
C:3倍
D:4倍
答案：B

23.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:规划制订者
C:培训实施者
D:跨部门沟通者
答案：C

24.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:劳工问题