完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【能力提升】.docx

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完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:理念层
D:运营层
答案：C

2.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主管评定法
答案：B

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品计划销售
C:新产品的上市数量
D:新产品的开发周期
答案：D

5.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:因果型想象
D:再造型想象
答案：C

6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：C

7.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:人际关系
答案：D

8.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:学习导致的厌烦
C:保健支出
D:教育费用
答案：A

9.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:累积性
C:个体差异性
D:收益递增性
答案：B

10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

11.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

13.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:企业年金
答案：D

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:TAT
答案：D

15.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:外部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：C

16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：A

17.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:少说多做会更好
C:他需要伯乐加以训练
D:他不会有任何成就
答案：C

18.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:较少关注外部招聘信息
C:要求加薪
D:希望获得更高职位
答案：A

19.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:行为较色
C:人力资本
D:一般系统
答案：A

20.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:建立完整的目标体系
C:针对考核目标进行评价
D:要求主管人员进行授权
答案：B

21.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:市场营销
C:人力资源管理
D:技术开发
答案：C

23.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案：B

24.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工轮岗
C:员工流出企业
D:员工企业内部流动
答案：D

25.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育支出
D:心理损失
答案：C

26.“消耗——生产——再消耗——再生产