历年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】.docx

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历年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您请便”
C:“嘿”
D:“您走好”
答案：C

2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:1小时到2小时
答案：A

4.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:20年
答案：B

5.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:自力救济方式
答案：D

6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:流程规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:财富
C:威望
D:职业
答案：D

8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:企业
D:团队
答案：B

9.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:IS026000
答案：C

10.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：A

11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

13.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：B

14.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：A

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:团体层面
C:个人层面
D:社会层面
答案：B

16.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：C

17.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:物质文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

18.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

19.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案：B

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对创新的敏感程度
C:对信息的传递速度
D:对未来的警觉程度
答案：B

21.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：B

22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

23.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

24.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

25.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:30人
C:3人
D:5人
答案：A

26.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:业绩指标和驱动指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

27.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

28.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。