精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【典优】.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:进行行为事件访谈
C:分析效标样本
D:验证胜任特征模型
答案：A

2.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:员工福利保险
答案：A

3.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:管理者
C:指导者
D:设计师
答案：A

4.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:建立目标体系
D:考评结果
答案：D

5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

6.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：A

7.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：B

8.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:不会去找
答案：B

9.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终时向员工赠送股票或期权
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终分享利润以股票形式发放
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：C

10.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:持续减少
C:先减少后增加
D:先增加后减少
答案：D

11.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：C

12.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:员工
C:管理者
D:社会
答案：C

13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

14.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：B

16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:30人
D:50人
答案：B

17.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：C

19.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:劳动合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

20.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:S模式
C:B模式
D:G模式
答案：C

21.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:信息交流
C:组织和管理系统
D:指标创建和量化
答案：A

22.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

23.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:相似联想
D:接近联想
答案：A

24.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:风险控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

25.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼