历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：B

2.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+发展式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

3.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：A

4.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:G模式
D:WH模式
答案：D

5.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效管理制度
答案：C

7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

8.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

9.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德依附于法律
B:道德不如法律的作用力强
C:道德的适用范围小
D:道德比法律产生得早
答案：D

10.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:自我特质
D:知识
答案：D

11.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：B

12.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:善于不断学习
C:弹性工作制
D:重新界定边界
答案：C

13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：B

14.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：C

15.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

16.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的考核结果
C:员工认可的工作目标
D:工作目标的衡量标准
答案：B

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：B

18.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：B

19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:收益递增性
D:积累性
答案：D

20.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:为了团结，别太较真
C:要增强灵活性，别太死较真
D:是否较真因人而异
答案：C

21.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：D

22.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:部门负责人
C:全体员工
D:人力资源管理人员
答案：A

23.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:人各有志，顺其自然
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：C

24.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B