内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

2.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案：A

3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:参股公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：C

4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:7
C:3
D:10
答案：A

5.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:点子不重要，执行力重要
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：B

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:团体学习
答案：A

7.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：D

8.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：B

9.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：B

10.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

11.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

12.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:明确企业总体战略的发展方向
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:进行行为面试设计
答案：C

13.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

14.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：B

15.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理原则
C:科学管理模式
D:科学管理方法
答案：A

16.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:持续发展模式
C:咨询模式
D:阿什里德模式
答案：C

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

18.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:确定胜任特征
答案：C

19.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:直线性思维
C:习惯性思维
D:书本型思维
答案：C

20.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:很难体现学习和成长的重要性
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

21.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

22.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可塑性原则
C:可达成原则
D:明确性原则
答案：C

23.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

24.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

25.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最