内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:生育保险
答案：B

2.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:持股制度
D:股票期权制
答案：A

3.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

4.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:5～15
C:10～30
D:3～5
答案：B

5.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:自己也会像W那样试一试
C:守株待兔
D:理解，但空想成分太多
答案：A

6.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:保健支出
D:心理损失
答案：A

7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任素质模型
C:胜任资质
D:胜任特征模型
答案：D

8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:马斯洛
C:韦恩?卡肖
D:梅奥
答案：D

9.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:只得再增加一些取暖设施
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：A

10.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:正向思维法
D:逆向思维法
答案：D

11.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:比较排列法
D:成对比较法
答案：A

12.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工满意度
C:客户满意度
D:员工培训次数
答案：C

13.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:WAI
答案：D

14.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：A

15.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:战略层
D:运营层
答案：C

16.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：A

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：C

18.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工作时间与轮班制度
D:工作的安全性
答案：B

19.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：A

20.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自我实现
C:自尊
D:安全
答案：C

21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且连续的
D:单一且不连续的
答案：B

22.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:进行可行性分析
C:摘取有意义的联想
D:列出联想元素
答案：B

23.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:J模式
C:Y模式
D:B模式
答案：D

24.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和