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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计时工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

2.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监督机关
C:监察机关
D:司法机关
答案：A

3.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

4.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:有利于加深学员对问题的理解
C:有利于解决学员工作中的困难
D:帮助企业解决实际问题
答案：A

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本?
答案：D

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

8.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作内容
B:工作标准
C:劳动纪律
D:劳动条件
答案：A

9.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：B

10.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:快言快语
D:语气轻柔?
答案：B

12.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:U形布置法
答案：D

13.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:三人成虎
D:众口铄金?
答案：A

14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

15.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:20日
C:60日
D:30日
答案：D

16.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就高不就低原则
B:就低不就高原则
C:公平原则
D:具体情况
答案：A

17.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

18.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：A

19.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:全方位发现人才
C:求全责备
D:避免长官意志的影响
答案：C

20.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

21.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:具体性
D:完整性
答案：C

22.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

23.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益性
答案：A

24.按照《劳动合同