历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协会
C:市场
D:工会
答案：D

3.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:在企业外部的发展期望
答案：B

4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:战略伙伴
C:行政管理专家
D:变革的代理者
答案：B

5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:20岁
答案：B

6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:技术工人阶层
C:企业家阶层
D:管理者阶层
答案：D

7.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：C

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:社会救济
答案：A

10.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

11.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

12.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:工具
D:期望
答案：A

13.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:RAV
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：B

15.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：A

16.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

17.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:重测信度
答案：B

18.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：B

19.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：A

20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:一般出现在大中型企业
答案：C

21.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:设计方案与实施控制
答案：C

22.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：C

23.看到广告牌上的内容就想起