精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编答案.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:SMART
C:PEST
D:价值链分析
答案：B

2.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：A

3.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：B

4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:QHSAS18000
答案：C

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:7
D:5
答案：D

7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：A

8.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:想象思维和联想思维
C:发散思维和收敛思维
D:类比思维和因果思维
答案：C

9.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:DAT
D:SDS
答案：D

10.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：A

11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:⑤⑥②①③④
D:②①③⑤⑥④
答案：C

12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:J模式
D:Y模式
答案：A

13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：B

15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

16.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:G11T12
C:16PF
D:S14S
答案：B

17.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:市场薪酬水平
C:部门职权及管理幅度
D:自身具备的能力
答案：C

18.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:朴素大方
C:突出个性
D:注重品牌
答案：B

19.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:员工的贡献率
答案：D

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

22.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

23.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

24.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：