内部培训吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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内部培训吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:二
D:三
答案：B

2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：D

4.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:动态优先原理
答案：A

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：A

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:产量定额
D:工作定额
答案：B

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:敬业精神
C:较高学历
D:合作意识
答案：B

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

11.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

12.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:增长型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：B

13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:12
C:72
D:36
答案：D

14.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源有效配置
B:人员配置
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：A

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:档案筛选
答案：A

16.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:补充协议
D:专项协议
答案：A

17.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:法人机关
C:监督机关
D:司法机关
答案：B

18.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献?
C:诚信
D:敬业
答案：B

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:终结
C:中期
D:事先
答案：D

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:爱岗敬业
D:自强不息
答案：A

21.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:确定岗位写实的对象
C:进行初步岗位调查
D:制定出写实工作计划
答案：A

22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:人工成本