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精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:目标任务
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

3.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动争议处理原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：C

4.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:企业调整生产任务
答案：D

5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:变更
C:无效
D:解除
答案：D

7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:学校招聘
答案：B

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：C

9.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的内容
答案：B

10.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：B

12.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

13.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:随时
C:在所有筛选方式使用之前
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

14.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

15.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

16.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:18个月
D:30个月
答案：A

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则?
C:内容
D:标准
答案：C

19.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度结构
C:企业的薪酬原则
D:岗位评价
答案：D

20.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

21.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:系统性
C:准确性
D:经济性
答案：A

22.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

23.关于爱