内部培训安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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内部培训安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职务
C:职责
D:责任
答案：A

2.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘成本
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘计划
答案：C

3.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定??
答案：C

5.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:15
C:18
D:17
答案：A

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：C

7.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:档案记录法
答案：B

9.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：B

10.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:宽敞的
C:安静的
D:舒适的
答案：C

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

12.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:身高170cm以上
C:颜色辨别能力
D:手眼足协调
答案：B

13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:非个性化培训
答案：C

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：A

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

17.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:分职制
C:非全时工作制
D:对班制
答案：D

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：B

19.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:设计合理的调查流程
C:明确培训需求调查的参与者
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：A

20.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:10
C:30
D:45
答案：C

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保养?
答案：D

22.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:纪律意识
C:动态性
D:产品的质量
答案：C

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:对员工工作态度实施
D:依员工工作成果进行
答案：A

24.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

25.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争