内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

2.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：A

3.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:功能分析
C:结构分析
D:方法分析
答案：B

4.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：B

5.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:工程团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:岗位
D:班组
答案：C

7.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

8.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

9.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作方法
C:工作绩效
D:工作能力
答案：B

10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：A

12.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:学习能力
D:客户满意度
答案：A

13.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:日前岗位
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

14.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WH
C:WX
D:O
答案：A

15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:关联效度
D:结构效度
答案：B

16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

17.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:宏观经济状况
C:工会会员人数
D:劳动力市场供求状况
答案：C

18.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会有序
C:社会整合
D:社会稳定
答案：D

19.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:确定人才招募来源和渠道
C:明确企业总体战略的发展方向
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

21.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：B

22.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:矩阵制
答案：A

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:0HSASl8000
答案：C

24.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

25.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:母子公司
C:责权对等
D:总