历年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考试直接用】.docx

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历年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:平平淡淡，不知所从
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：C

2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业战略
C:企业竞争策略
D:企业文化
答案：D

3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:AA制
C:谁做东，谁付费
D:大家都主动争着付费
答案：B

4.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德的适用范围小
C:道德不如法律的作用力强
D:道德依附于法律
答案：A

5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：B

6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织结构与气候
答案：D

7.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

10.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

11.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：B

12.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

13.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:公司财务支持
C:完整的培训管理机构
D:企业培训制度
答案：C

14.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：A

16.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：D

17.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:效率
C:合法
D:合理
答案：D

19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

20.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:依次递减
答案：C

21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他的应变能力不足
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:这个人该走
答案：A

22.劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

23.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯