最新山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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最新山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：B

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

3.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:多因素
C:动态性
D:多维性
答案：D

5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

6.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

8.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度?
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:劳动分工协作关系
答案：B

10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：A

11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:总则
D:概述
答案：D

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:私营企业
答案：A

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资台账
D:工资明细
答案：C

14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:专题讲座
C:案例分析法
D:研讨法
答案：A

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

16.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它必须是大量的重复性活动
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：C

17.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:不管别人如何，自己不加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:和其他员工一样加班
答案：C

18.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：C

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:复杂性
C:多维性
D:多因性
答案：B

20.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应提前30天
C:不必
D:应当
答案：D

21.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:1～2
C:2～4
D:4～8
答案：D

22.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:部门
C:权限
D:能力
答案：A

23.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本