宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加答案下载.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：A

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

4.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.05
C:0.01
D:0.1
答案：D

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：B

6.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:以员工行为作为对象
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:个案比较法
C:案例研究法
D:管理竞赛
答案：A

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:筛选难度大
C:不利于组织的内部团结
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：B

10.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:激励性强
C:适应快
D:费用较低
答案：A

11.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节?
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：B

13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:高于
C:等于
D:优于
答案：A

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：A

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:联合国驻华代表机构
D:外国驻华使、领馆
答案：B

17.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

18.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:罪有应得，但值得同情
D:难为此人
答案：C

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:绝对指标
C:质量指标
D:控制幅度
答案：C

20.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:内容
C:主体
D:客体
答案：A

21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

23.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：C

24.生活中，你能够