内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

2.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：D

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:投资策略
C:廉价策略
D:创新策略
答案：A

4.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:混合型组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

5.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:简历筛选
D:无领导小组讨论
答案：C

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:努力与他做朋友
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:多少有点忧伤
答案：B

7.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：B

8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:RIT
C:COPS
D:SDS
答案：C

9.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

11.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:合法性
答案：B

12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

13.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
答案：C

15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:社会和环境的要求
C:组织和战略的要求
D:员工和岗位的要求
答案：B

16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

17.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：C

18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：B

19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

20.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

21.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:社会角色
C:知识
D:动机
答案：D

22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

23.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:形成多个自主管理团队
C:组织要不断学习
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

24.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

25.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:注意对事不对人
C:坚持以个人利益为主
D:坚持长期共同利益取向
答案：C

26.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存