精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:节日
C:假日
D:探亲假
答案：A

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:政府就业指导部门
C:人力资源部门
D:中介猎头公司
答案：C

3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

4.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:并列关联
D:双向并联
答案：B

5.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:怀孕、生育、哺乳期的保护
B:生病住院期间保护
C:产假保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：B

6.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：B

7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

8.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:技术等级工资制
D:销售提成制
答案：C

9.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：A

10.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员选拔
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：B

11.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:任人唯亲原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:相关性
C:多因素
D:多维性
答案：D

13.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:保密事项
D:培训
答案：B

14.下列各项不参与集体谈判的是()
A:工会代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:员工代表
答案：B

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件的依据
C:劳动定额
D:计件工资制
答案：C

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:两阶培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

17.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效改善
答案：C

18.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:广播电视
C:报纸
D:杂志
答案：A

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:1680
D:168
答案：A

21.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

22.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠心、严谨、殷勤
答案：A

23.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

24.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。