精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】.docx

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精编湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:劳动关系层
D:决策支持层
答案：A

2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相激励
C:互相促进
D:互相竞争
答案：D

3.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：A

5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:问卷调查法
答案：C

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工培训台账
C:医疗期台账
D:员工保险台账
答案：D

7.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：A

8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:满意度
C:信仰度
D:忠诚度
答案：D

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:12
C:15
D:24
答案：B

11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非工作时间
C:非出勤时间
D:非定额时间
答案：D

12.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：B

13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:经济性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：C

16.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A

17.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:企业组织中层次最低
C:最具基础性
D:约束范围最广
答案：A

18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:一致性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

19.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：A

20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

21.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:要约
C:承诺
D:招聘
答案：B

22.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:三
D:六
答案：B

23.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:外部
C:脱岗
D:自助
答案：B

24.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:无强烈竞聘上岗
C:部门相互挖人
D:近亲繁殖
答案：D

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