重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）.docx

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重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:12个月
D:5个月
答案：B

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按原来的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:按调整后的方案确定
答案：D

3.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：C

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

6.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:受训者在接受培训期间的工资
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:设备、器材的购置费用
答案：C

7.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:3日
D:60日
答案：C

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：A

9.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:任人唯亲原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

10.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

13.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：A

14.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:集体企业
B:国有控股企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：B

15.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业获利
C:企业管理
D:企业经营
答案：A

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:引导学员心态
C:发放调查问卷
D:评估培训效果
答案：B

18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

19.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:颜色辨别能力
答案：B

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④③①②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

22.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的