精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

2.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:资金控制
C:人事控制
D:分配控制
答案：A

3.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:劳动者阶层
C:企业家阶层
D:技术工人阶层
答案：A

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以反应为基础的模式
D:以过程为基础的模式
答案：A

5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：A

6.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

7.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:安全性
D:激励性
答案：C

8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：C

9.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:BSC
C:六西格玛
D:CRM
答案：D

10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职业规划
C:培训
D:职务
答案：A

11.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：C

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:流程
C:战略
D:能力
答案：A

13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中的角色
答案：B

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：B

15.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

16.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：A

17.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：A

18.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:关联协作企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：D

20.（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

21.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:觉得张某难以理解
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：B

22.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

23.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:全资子公司（或控股公司）
C:集团公司
D:参股公司
答案：B

24.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

25.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:U型
C:N型
D:M型
答案：B

26.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

27.