精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案下载.docx

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

2.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

3.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:战略上的优势
答案：C

4.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:概括能力
C:统计能力
D:分析能力
答案：D

5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式+发展式
答案：A

6.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:考评运作体系
答案：B

7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:50年
C:20年
D:60年
答案：B

10.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:调动
C:晋升
D:工作轮换
答案：C

11.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:企业文化
C:财务实力
D:竞争策略
答案：C

12.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:30
C:60
D:20
答案：A

15.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：A

16.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:模向分工和纵向分解
答案：D

17.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:中级管理人员
C:高级管理人员
D:基层工人
答案：C

18.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢式应用
D:自我管理
答案：A

19.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:培训机会
D:福利保险
答案：C

20.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:134-15倍
C:113-12倍
D:123-14倍
答案：A

22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

23.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

24.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:政府
D:行业协会
答案：B

25.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁违反法定程序
答案：C

26.在采取投