精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含精品答案.docx

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：A

2.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：B

3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:培养独立人格
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：B

4.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:集体谈判工资
答案：D

5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

6.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

7.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
答案：C

8.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的创办定位
答案：A

9.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:康采恩
D:托拉斯
答案：C

11.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：B

12.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:长期发展战略与作业程序
D:员工与长期发展战略
答案：B

13.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以竞争力为导向
C:以能力为导向
D:以工作任务为导向
答案：A

14.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会发展
C:社会有序
D:社会稳定
答案：D

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:交易成本
C:人力资本
D:—般系统
答案：B

16.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：A

17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：A

18.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:1小时
C:3小时
D:30分钟
答案：A

19.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

20.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:90
C:30
D:60
答案：D

21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：B

22.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:5
C:6
D:7
答案：D

23.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：A

24.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线型
答