精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）.docx

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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场领先型
C:市场匹配型
D:市场落后型
答案：C

2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:300人
C:100人
D:200人
答案：D

3.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:恶意中伤别人的人
C:和事佬儿
D:制造小摩擦的人
答案：A

4.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：C

5.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向管理
C:逆向驾驭思维
D:逆向揭示思维
答案：A

6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:方差分析
C:因子分析
D:聚类分析
答案：D

9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:技术团队
答案：C

11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案：A

12.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：B

13.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

14.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

15.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

16.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：C

17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：C

18.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

19.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：A

20.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:创新具有极其重要的作用
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

22.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:高级管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

23.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:说明法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

24.下列说法错误的是（）
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案：C

25.（）研究和劳动