最新河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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最新河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

3.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:觉得无路可走
答案：C

4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:成熟
C:初级
D:发展
答案：D

5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

6.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:8个月
C:15个月
D:16个月
答案：C

7.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

8.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:组织结构与气候
C:组织中的角色
D:工作本身因素
答案：B

9.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

10.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:麻木型
C:从众型
D:习惯型
答案：C

11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团体学习
C:团队学习
D:全员学习
答案：B

12.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

13.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:逆序法
D:对比法
答案：C

14.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:高级技术人员的选拔
C:临床心理诊断
D:高级管理人员的选拔
答案：C

15.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:综合加权法
答案：D

16.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评指标
答案：B

17.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：B

18.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业兴趣
D:职业人格
答案：A

19.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:大多数员工
C:部分员工
D:科技开发人员
答案：B

20.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

21.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

22.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:年功
C:贡献
D:绩效
答案：A

23.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

24.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:要体现不同的岗位特点
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：B

25.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

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