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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘预算
C:招聘对象
D:具体情况
答案：C

2.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、行为观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

3.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

4.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘成本
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：A

5.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:活动记录法
C:工作岗位写实
D:档案资料法
答案：D

6.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:薪酬计划
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织目标
D:组织结构
答案：A

9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：A

10.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:从属地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：A

11.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.06
C:0.09
D:0.08
答案：C

13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:报酬
D:收入
答案：A

14.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:2
C:1.25
D:1.5
答案：D

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金?
D:话多有失
答案：B

16.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：B

17.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:12
C:24
D:8
答案：D

18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:员工行为
C:岗位
D:面谈
答案：D

19.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W2H
C:4W1H
D:5W1H
答案：B

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系
答案：C

21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:3年
C:5年
D:4年
答案：C

22.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：A

23.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理的载体
D:一个孤立的自然人
答案：D

24.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管