历年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（真题汇编）.docx

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历年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:收入
C:利润
D:项目
答案：D

2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

4.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:家里人同意
C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：A

5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本经营型
答案：A

6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：A

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:O％
C:2
D:0.5
答案：C

8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

9.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:综合应急预案
答案：D

10.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到2小时
答案：A

11.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：D

12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

13.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:做出薪酬决策
D:薪酬调查
答案：B

14.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:高级管理人员的选拔
C:临床心理诊断
D:高级技术人员的选拔
答案：C

15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:业务控制
C:企业系列化
D:提高协作企业的素质
答案：B

16.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：B

17.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:参与集体协商
C:提高职工工资待遇
D:维护职工合法权益
答案：D

18.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:劳动者团体
D:劳动行政部门
答案：C

20.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：A

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：A

23.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

24.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：B

25.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗