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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

4.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

5.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

8.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:并列关联
C:双向并联
D:自上而下
答案：A

9.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:布告法
D:熟人推荐法
答案：C

11.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:沟通
D:考评
答案：D

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:精确性
D:客观性
答案：A

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总需求
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:准备阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：A

16.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:庄严
C:正式
D:热情
答案：A

17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:专项协议
C:法定条款
D:约定条款
答案：C

18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：A

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:教学设计
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：B

21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:作业组
D:车间
答案：C

22.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2年
C:3～5月
D:1～2月
答案：B

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：