精品河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

3.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:各种培训方法并用
答案：A

4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:确定绩效标准
D:制订绩效改进计划
答案：A

5.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性??
答案：D

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:名义劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

7.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:心理细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：A

8.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：D

9.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:19.928
C:22.83
D:21.75
答案：D

10.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：B

12.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:经济性原则
答案：D

13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行?
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

16.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

17.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:管理系统一元化
C:分配职责
D:明确责任和权限
答案：C

18.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

19.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:民主、科学、公正
C:合理性和可行性
D:公正、公开、公平
答案：D

20.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它具有国家强制性
答案：C

21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：C

22.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:难为此人
C:法律应网开一面，不予处罚
D:法盲
答案：A

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

24.根据